Centre de Recherche en Gestion des Organisations – CREGO – UR7317

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Les antécédents de l’expression d’émotions dans un centre d’appels
Les attitudes à l’égard de la carrière : une typologie explicative des dispositions évaluatives des salariés
Les compétences interculturelles au cœur des attentes du marché de l’emploi ?
Les facteurs de satisfaction liés à l’environnement de travail des managers transfrontaliers du Rhin supérieur
Les leviers de contrôle de SIMONS : vers une compréhension des freins à l'équilibrage diagnostic / interactif
Les managers ont-il le pouvoir de changer la GRH dans les établissements d’hospitalisation ?
Les musées associatifs alsaciens, entre survie incertaine et méfiance à l’égard de la mercatique
Les musées associatifs alsaciens, entre survie incertaine et méfiance à l’égard de la mercatique
Les normes et les pratiques de gestion des ressources Humaine à l’hôpital ?
Les normes managériales et les dispositions d’agent dans le secteur sanitaire : une approche dialectique
Logique artistique et logique d’entreprise : une équation paradoxale ? Cas de la Friche "la Belle de Mai"
L’adoption de la comptabilité de gestion à l’université : la présence de clivages internes dans un contexte de demandes institutionnelles contradictoires
L’adoption du modèle de GRH « individualisant » dans les établissements d'hospitalisation
L’Intelligence Collective : un facteur déterminant pour soutenir la double ambition économique et artistique de l’entrepreneur créatif ?
L’orchestre Les Dissonances : une petite organisation artistique engagée dans le management participatif
Management control competencies and ERP: an empirical analysis in France
Management du consommateur multicanal : Importance de l’intégration perçue de la gestion de la fidélité
Managerial implications for the Multichannel retailing paradox
The mediational role of employability in the job demands-resources model: a cross-cultural study in France and Italy

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