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Le pouvoir paradoxal des soignants sur la GRH
Les antécédents de l’expression d’émotions dans un centre d’appels
L’adoption du modèle de GRH « individualisant » dans les établissements d'hospitalisation
Les managers ont-il le pouvoir de changer la GRH dans les établissements d’hospitalisation ?
La tentation du contrôle managérial dans les cliniques françaises
Le découplage des normes de GRH dans les cliniques françaises
Les attitudes à l’égard de la carrière : une typologie explicative des dispositions évaluatives des salariés
Quand des professionnels contraignent leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage
Le souhait de stabilité dans l’emploi en France : le rôle de l’identification à l’activité
Le phénomène de découplage dans les cliniques françaises
Les agents publics et la logique managériale de la formation
Mésentente sur les règles de GRH dans trois cliniques françaises
Human Resource Management rules and practices in the health sector : Why do disconnected forms of social regulation persist ?
Les normes et les pratiques de gestion des ressources Humaine à l’hôpital ?
Les normes managériales et les dispositions d’agent dans le secteur sanitaire : une approche dialectique
Contribution pour une connaissance praticable du travail émotionnel des télé-conseillers
Entanglement between self-doubt and self-certainty in identity dynamics: From the mundane to the surprising
Le processus de traduction dans une méta-organisation hétérogène : le cas d'un système alimentaire territorial français

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