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Etre handicapé : quel impact sur l'évaluation de candidats à l'embauche ?, DISABILITY : REPERCUSSIONS ON THE RECRUITMENT PROCESS?
Intégrer et soutenir les personnes handicapées
Image de l’Etre, Image du Bien Etre
Effect of political orientation on perception of agency, competence, morality, and warmth: The French presidential election 2012.
Implicit stereotyping against people with disability
Describing persons with disability: salience of disability, gender, and ethnicity
Can We Reduce Our Implicit Prejudice Toward Persons with Disability? The Challenge of Meditation
Le stéréotype des personnes handicapées en fonction de la nature de la déficience. Une application des modèles de la bi-dimensionnalité du jugement social
Dyslexie et valeur sociale : le développement de l’image de soi à l’école primaire, en fonction des difficultés spécifiques d’apprentissage
Inclusion scolaire et hémophilie
Implicit measures of the stereotype content associated with disability
Familiarité et réactions affectives á l'égard des personnes handicapées physiques. / Familiarity and affective reactions regarding physically handicapped persons.
Utilité sociale et réussite universitaire d’étudiants avec et sans handicap : rôles respectifs de la compétence et de l’effort
Étude du rythme veille/sommeil, de l'activité motrice générale et du comportement alimentaire de travailleurs postés obèses : l'exemple des infirmières
Les travailleurs handicapés sont-ils perçus comme des travailleurs compétents ?
On dit qu’on les apprécie mais sommes‑nous prêts à les côtoyer? Le cas particulier des personnes en situation de handicap
Évaluation des personnes en situation de handicap en milieu éducatif et professionnel : approche expérimentale
L’agentisme et la compétence : deux registres au sein de la dimension verticale du jugement social
Priming of Disability and Elderly Stereotype in Motor Performance: Similar or Specific Effects?
Le rôle de l’apparence physique sur l’attribution d’utilité sociale et de désirabilité sociale dans un contexte professionnel

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